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劳动者该如何“带薪年假”
作者: 时间:2018/3/22 阅读:

   当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时买球app排行。带薪休假制度也撩起神秘的面纱买球app排行,步入了中国寻常劳动者的生活买球app排行买球app排行,成为我国劳动者受法律甭蚯騛pp排行买球app排行;さ娜ɡ买球app排行。2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》。使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定买球app排行。为了保障和增强条例实施的可操作性买球app排行。人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据买球app排行买球app排行。
      那么。作为单位的普通劳动者.我们应该怎样正确地理解这些规定买球app排行买球app排行,继而切实地享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢?
      首先买球app排行买球app排行、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”买球app排行买球app排行。
      《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体买球app排行、企业买球app排行、事业单位买球app排行、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)买球app排行买球app排行。单位应当保证职工享受年休假买球app排行买球app排行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入买球app排行买球app排行买球app排行!备莞锰豕娑蚯騛pp排行买球app排行,带薪年假的适用范围包含了机关买球app排行买球app排行、团体、企业、事业单位、民办非企业单位买球app排行、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单地说买球app排行买球app排行买球app排行,就是每一位当前有工作的人买球app排行,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员买球app排行买球app排行,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假买球app排行。
      第二买球app排行买球app排行买球app排行买球app排行、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间买球app排行买球app排行。但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间买球app排行买球app排行买球app排行。
      《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:  “职工连续工作满12个月以上的买球app排行,享受带薪年休假买球app排行÷蚯騛pp排行!钡谖逄醯谝豢罟娑ǎ  “职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的买球app排行,当年度年休假天数买球app排行买球app排行,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假买球app排行买球app排行!备菡饬礁鎏蹩畹墓娑买球app排行买球app排行,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位买球app排行买球app排行,但是只要他连续工作满1年以上买球app排行,就享有带薪年假的资格买球app排行。至于他所能享受的带薪年假的长短买球app排行,则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定买球app排行。
      假设小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司买球app排行。小王应当从什么时候开始在B公司享受带薪年假?根据《实施办法》第五条的规定,小王进就应当具备了享受带薪年假的资格买球app排行。同时买球app排行买球app排行,根据该条第二款的规定:  “前款规定的折算方法为:  (当年度在本单位剩余日历天数一365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数买球app排行买球app排行!蔽颐腔箍梢约扑愠2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天,他今年的年休假天数应为(122—365)×5天一1.67天买球app排行。由于O.67天不足1整天买球app排行,因此他在今年的年休假天数是1天买球app排行。
      需要特别提醒大家的是,按照《实施办法》第五条规定的计算方式买球app排行买球app排行买球app排行买球app排行,累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天买球app排行,也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假,即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者,当年的年假基本就泡汤了买球app排行。
      第三买球app排行、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利买球app排行,除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬买球app排行,且应当在应休年假年度内给付买球app排行。
      《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬买球app排行,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
       用人单位安排职工休年休假买球app排行买球app排行买球app排行,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入买球app排行买球app排行!
       该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利,除劳动者本人放弃外买球app排行,任何单位和个人都不能剥夺买球app排行买球app排行。用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的买球app排行,应当在本年度内对职工未休年假的天数买球app排行买球app排行,按照其日工资收入的300%支付工资报酬买球app排行买球app排行。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算买球app排行。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资买球app排行买球app排行买球app排行。
       这里需要注意的是,用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬。这也意味着:用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话买球app排行,就构成拖欠职工的工资。
       第四买球app排行、劳动者离职时买球app排行买球app排行,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算买球app排行,不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬买球app排行。
       职工在离职前已休年休假的买球app排行买球app排行,多于折算应休年休假的天数不再扣回买球app排行买球app排行。
       第五、《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准.任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的5天或10天或15天买球app排行买球app排行,但可以高于该标准买球app排行。
       例如A公司福利待遇较好,其单位的规章制度规定:凡是在本单位连续工作满5年的职工买球app排行买球app排行,可享受15天的带薪年假。A公司的这一规定买球app排行买球app排行,赋予了在该公司连续工作满5年的员工较高的福利待遇买球app排行,同时并没有对员工享受法定年休假作出限制买球app排行买球app排行,法律是允许的买球app排行。有甲乙丙三人是该单位职工,其中,甲从学校毕业后一直在A公司上班买球app排行,已在该单位连续工作6年买球app排行,乙虽然已经有10年工作经验买球app排行,但是今年1月份才刚进入A公司买球app排行买球app排行,丙已经有20年的工作经验买球app排行,在A公司也连续工作了4年买球app排行买球app排行,问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假?
       要解决这个问题买球app排行,我们首先要看法规的规定买球app排行买球app排行买球app排行。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:  “职工累计工作已满1年不满10年的买球app排行,年休假5天;已满10年不满20年的买球app排行,年休假10天;已满20年的买球app排行买球app排行买球app排行,年休假15天买球app排行÷蚯騛pp排行!庇纱寺蚯騛pp排行买球app排行买球app排行,甲乙丙三人应享受年休假天数的最低标准分别为5天买球app排行、10天买球app排行买球app排行、15天买球app排行。再结合A公司规章制度中的规定买球app排行,甲因在A公司已连续工作满5年买球app排行买球app排行买球app排行买球app排行,应当享受公司给予的15天年休假福利,乙和丙均不具备该条件,只能按法定标准享受买球app排行。因此买球app排行买球app排行买球app排行,该案例中甲乙丙三人在本年度应享受年休假的天数是:甲,15天买球app排行买球app排行;乙买球app排行,10天买球app排行买球app排行;丙,15天。
       以上几点见解,是作者从帮助普通劳动者更好地理解法律规定的角度,对《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行的阐释。希望这些见解能让更多的劳动者把带薪年休假这项对很多人来说写在纸上的权利买球app排行,转变成工作中实实在在的福利买球app排行。

 

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